奕东注重对员工的职业培训，建立了一套完善的培训体系，针对员工在企业的不同阶段和需求，提供不同的职业培训，包括新员工入职培训、晋职培训、管理培训、技术培训、职业发展规划培训等等。在培训形式上，采用授课和交流相结合、课堂教学和网络学习相结合、学习和实践相结合等多种方式展开，注重培训的实际效果。通过全方位、多层次的培训发展计划，以帮助员工实现能力和素质的成长。

职业发展

● 奕东将企业发展与员工个人职业生涯规划相结合，坚信只有员工发展，企业才能发展。在充分尊重员工职业生涯设计的基础上，为员工成长提供一整套的人才培养、选拔和晋升的规划和通道，以帮助和激励员工不断学习和提高，获得更高、更快的发展。

薪酬福利 

● 奕东承诺执行《劳动合同法》，并提供在业内极具竞争力的薪酬福利。除多元化的薪资体系外，在员工福利方面，公司制定了完善的福利制度，购买社会保险。鼓励学习，通过自学等其他方式取得学历或职称的员工可获相应的奖励，对每季度、年度的优秀员工、对爱岗敬业的员工进行现金奖励或旅游奖励。

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